از زمان انتشار عمومی ChatGPT در سال ۲۰۲۲، نگرانی درباره جایگزینی انسان با هوش مصنوعی (AI) شدت گرفت. اکنون داده‌های جدید نشان می‌دهد که این نگرانی‌ها چندان هم بی‌اساس نبوده‌اند. براساس گزارش تازه‌ی Revelio Labs، طی سه سال گذشته، آگهی‌های شغلی مرتبط با مشاغلی که قابل انجام توسط AI هستند، نزدیک به ۱۹ درصد کاهش یافته‌اند.
کاهش قابل‌توجه در آگهی‌های مشاغل فنی
کارشناسان Revelio مشاغل را به سه دسته تقسیم کرده‌اند:
- مشاغل با بیشترین تأثیرپذیری از AI (مانند مهندسان داده، مدیران پایگاه‌داده و متخصصان امنیت اطلاعات)
- مشاغل با تأثیرپذیری متوسط
- مشاغل با کمترین تأثیرپذیری (مانند مدیران رستوران، کارگران خط تولید و مکانیک‌ها)
با نگاهی به آگهی‌های استخدام از سال ۲۰۲۲ به بعد، الگوی مشخصی دیده می‌شود: هرچه شغلی بیشتر در معرض جایگزینی با AI باشد، سریع‌تر از بازار کار حذف می‌شود.
مدیران شرکت‌ها چه می‌گویند؟
در مارس گذشته، مدیرعامل Shopify قانونی را اجرایی کرد: مدیران تنها در صورتی می‌توانند درخواست استخدام نیرو بدهند که ثابت کنند هوش مصنوعی نمی‌تواند کار را بهتر انجام دهد. دولینگو نیز اعلام کرد که پیمانکارانش را با AI جایگزین خواهد کرد.
آینده بازار کار: فرصت یا تهدید؟
با وجود این روند، برخی کارشناسان معتقدند هنوز برای قضاوت نهایی زود است. شاید در آینده نزدیک، کارفرمایان به این نتیجه برسند که حذف نیروی انسانی از برخی حوزه‌ها، بهره‌وری را کاهش داده و مجدداً به استخدام انسانی بازگردند.
با این حال، در سال ۲۰۲۵ بازار کار بیش از همیشه به فناوری‌های هوش مصنوعی وابسته شده است. برای حفظ جایگاه شغلی، مهارت‌آموزی مداوم و سازگاری با ابزارهای نوین هوش مصنوعی، دیگر یک انتخاب نیست؛ بلکه ضرورتی حیاتی برای بقا در عصر دیجیتال است.