سال ۲۰۲۵؛ بازگشت رکورد تعدیل نیرو به دوران بحران کرونا
در حالی که جهان با هیجان به تماشای پیشرفتهای هوش مصنوعی (AI) نشسته است، آمارهای جدید از بازار کار ایالات متحده، زنگ خطر را به صدا درآوردهاند. بر اساس گزارش شرکت معتبر Challenger, Gray & Christmas، سال ۲۰۲۵ میلادی با حذف ۱.۱۷ میلیون شغل، بدترین سال برای کارکنان آمریکایی از زمان همهگیری کرونا در سال ۲۰۲۰ بوده است.
در این میان، هوش مصنوعی به تنهایی مسئول مستقیم از بین رفتن نزدیک به ۵۵ هزار فرصت شغلی شناخته شده است؛ رقمی که نشان میدهد هوش مصنوعی دیگر یک تهدید فرضی نیست، بلکه به یک عامل اجرایی در اخراج کارکنان تبدیل شده است.
جوانان و ردههای پایین؛ اولین قربانیان انقلاب هوشمند
گزارشها حاکی از آن است که شرکتهای بزرگی همچون آمازون و والمارت بیشترین میزان تعدیل نیرو را داشتهاند. اما نکته نگرانکننده، فشار مضاعف بر روی کارکنان ردهپایین و جوانان جویای کار است.
«استفانی راث»، اقتصاددان ارشد Wolfe Research، پدیده جدیدی را تحت عنوان «انجماد استخدام» مطرح میکند:
«بیکاری فزاینده در میان جوانان، نشانه غیرمستقیم رشد هوش مصنوعی است. شرکتها به دلیل عدم قطعیت از آینده و توانمندیهای AI، از استخدام نیروی انسانی جدید خودداری میکنند تا انعطافپذیری خود را برای جایگزینی ماشین به جای انسان حفظ کنند.»
آمار تکاندهنده ماه نوامبر: سهم ۹ درصدی هوش مصنوعی
تنها در ماه نوامبر سال ۲۰۲۵، حدود ۷۱ هزار شغل در آمریکا حذف شد که بررسیها نشان میدهد ۶ هزار مورد از آنها (معادل ۹ درصد کل اخراجها) مستقیماً به جایگزینی با ابزارهای هوش مصنوعی یا بهینهسازی فرآیندها توسط این فناوری مربوط بوده است.
هشدار پدرخوانده؛ آیا پیشبینیها به حقیقت میپیوندد؟
در حالی که نشریه Fortune معتقد است در برخی حوزهها مثل امور مالی، هنوز درباره قدرت AI بزرگنمایی میشود، اما چهرههای شاخصی همچون جفری هینتون (پدرخوانده هوش مصنوعی) همچنان بر طبل هشدار میکوبند. هینتون معتقد است که ما در ابتدای مسیر بیکاری گسترده هستیم و شرکتهای فناوری برای کاهش هزینههای عملیاتی، ابایی از حذف گسترده نیروی انسانی نخواهند داشت.
